Aménagement du territoire & Développement durable

Rapport annuel 2016 sur la qualité du service public d’assainissement

Ce document a pour vocation de porter à la connaissance du public, usagers et partenaires, les informations relatives à l’assainissement sur le territoire séquano-dionysien. Il présente et permet de suivre l’activité du service départemental d’assainissement et affine ainsi la compréhension des enjeux de la protection et du respect de l’environnement.

Économie & Emploi

AAP FSE Développer les projets de coordination et d’animation de l’offre en faveur de l’nsertion et L’ESS

Coordination et animation de l’offre départementale en faveur de l’insertion par l’activité économique

Le présent appel à projets vise à sélectionner les structures qui mettront en oeuvre les opérations relevant du dispositif « Coordination et animation de l’offre départementale en faveur de l’insertion par l’activité économique ».

Date limite de dépôt : 6 mai 2017

Accès rapide

Société & Citoyenneté

21 septembre 2017 : Journée internationale de la Paix

Monsieur Stéphane TROUSSEL, Président du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
&
Monsieur Abdel SADI, Vice-président du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis, en charge de la Coopération Décentralisée et de la Culture de la Paix

ont le plaisir de vous convier aux initiatives pour la Paix et la non-violence en Seine-Saint-Denis du 21 septembre au 2 octobre 2017.

Accès rapide

Solidarité

Championnat de foot de l’Intégration et de la Solidarité

Un championnat de foot 5 accueillera chaque samedi des équipes composées de joueurs migrants et de joueurs franciliens les après-midis de chaque samedi à partir du 30 septembre 2017.

La Seine-Saint-Denis, premier département de France à obtenir le label diversité

Publié le par Direction de la communication

Mots-clés : égalité diversité AFNOR label discrimination

Envoyer par mail

La Seine-Saint-Denis a obtenu le 5 février dernier le label diversité décerné par l’AFNOR. C’est la première fois qu’un département est labellisé.

rubon101.jpg

Ce label vise à garantir l’égalité de traitement et à promouvoir la prévention des discriminations dans la gestion des ressources humaines et dans les politiques publiques menées.
C’est un outil qui amène à progresser dans les pratiques de lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité dans la collectivité. Le Département a déjà mis en place deux outils : une Cellule égalité au travail qui peut être saisie par tout agent s’estimant victime d’une discrimination dans le cadre de son activité professionnelle et un Guide de recrutement afin de promouvoir la diversité et prévenir les discriminations dans les pratiques RH de la collectivité.

Avec l’obtention de ce label, le département s’engage concrètement et fortement à continuer d’agir pour :
- la sensibilisation de tous les agents aux questions de discriminations et diversité
- la formation de tous les encadrants à une pratique managériale non discriminante
- l’adoption d’un plan d’actions sur la thématique de l’égalité femmes/hommes
- un travail sur les autres thématiques identifiées à risques : l’âge et l’appartenance à une religion.

Suite à l’obtention de ce label, notre objectif est également de pouvoir sensibiliser nos partenaires et les acteurs du territoire à entreprendre la même démarche, afin de généraliser une politique non discriminante sur l’ensemble du territoire de la Seine-Saint-Denis.

Connectez-vous pour accéder à l'ensemble des documents du centre de ressources partenaires